Neo Human Code proporciona informes digitales detallados y personalizados que permiten tomar decisiones más informadas. Su enfoque innovador integra ciencia, espiritualidad y autoconocimiento para ofrecer un análisis profundo de la identidad y propósito de cada individuo.

INTRODUCCIÓN
Cada informe ofrece una perspectiva única sobre el individuo evaluado, y la elección del informe adecuado dependerá de las necesidades y objetivos específicos del evaluador.
Recomendamos tomar todos con la promo única: “Todos somos uno”.
Los Informes son 10.

NEO HUMAN CODE quiere decir: Nuevo Código Humano. Se refiere al humano consciente que está frente a otros seres humanos, los respeta al igual que al planeta.

La misión es : Facilitar el acceso a información precisa y confiable sobre la identidad y propósito de las personas, empoderando a los usuarios para que tomen decisiones alineadas con su verdadero ser.
Contribuir a la toma de conciencia si eres un consultante, o al desarrollo profesional si eres terapeuta o facilitador.
Con estos informes, inclusive los gratuitos, los terapeutas holísticos dejan de ser los únicos que saben "tu verdad" ya que con los análisis las obtienes la base de la información.
Ahí los consultas de una forma mas certera y profunda.

Problema a resolver: Falta de acceso a información detallada y personalizada sobre la identidad y evolución de cada persona, lo que dificulta la toma de decisiones en la vida personal y profesional.
Con ellos se puede desarrollar el autoconocimiento, se pueden usar como inspiración para una entrevista personal de trabajo, se puede compartir con el consultante o paciente, se puede recortar y entregar como títulos para que el paciente o consultante desarrolle para tratar en la próxima sesión....

Solución: Informes digitales personalizados basados en astrología, numerología, cábala, neurociencia y otras 10 disciplinas, que permiten un autoconocimiento profundo y estrategias de crecimiento personal. Personas que quieren saber mas de sí mismos y que son conscientes de lo poco que nos conocemos a nosotros mismos en profundidad. Estos informes despliegan preguntas y algunas respuestas de los perfiles.
Está pensado para empresas que necesitan evaluar perfiles para la toma de personal masiva o head hunter, descubrir potenciales lideres antes de ser reconocidos.
También es una solución para terapeutas que quieran entregar informes escritos sin tener que desarrollarlos o si consideran ayudar a sus pacientes con desafíos diarios entregados por los informes.

Toda la librería existente sobre los diferentes temas compiladas mediante tecnologías específicas y prácticas modernas cuánticas y ansestrales combinadas que nos permiten definir las respuestas mas apropiadas para poder identificar a cada ser humano.
Nos basamos en :
TÉCNICAS ANSESTRALES, HOLÍSTICAS, ENERGÉTICAS, PSICOLÓGICAS Y ESPIRITUALES
1. Numerología Cabalística: Analiza el nombre completo y fecha de nacimiento para revelar propósito de vida, talentos naturales y desafíos evolutivos.
2. Astrología Natal: Estudia la carta natal para comprender el carácter, el tipo de liderazgo, habilidades y compatibilidades laborales.
3. Diseño Humano (Human Design): Combina astrología, I-Ching, cábala y chakras para mostrar cómo una persona toma decisiones y se relaciona.
4. Gene Keys (Claves Genéticas): Explora patrones de comportamiento y potenciales latentes a través de un mapa personal de conciencia.
5. Cábala Empresarial o Cábala del Alma: Permite identificar arquetipos espirituales, caminos de vida y capacidades innatas que impactan en la gestión de equipos y la toma de decisiones.
6. Tipología del Eneagrama: Define uno de 9 tipos de personalidad y sus mecanismos inconscientes, fortalezas y áreas de crecimiento.
Técnicas Psicológicas y Científicas M
7.BTI (Indicador de Tipo de Myers-Briggs): Identifica preferencias de personalidad, comunicación y estilo de trabajo según 16 tipos. 8. DISC Evalúa comportamiento en 4 áreas clave (Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento) para determinar roles efectivos.
9. Test de Valores de Schwartz o Barrett Ayuda a comprender los valores fundamentales que guían las decisiones y motivaciones personales.
10. Test de Inteligencias Múltiples de Gardner Identifica el tipo de inteligencia predominante (musical, lógica, verbal, interpersonal, etc.).
11. Big Five (Modelo de los Cinco Grandes Rasgos) Evalúa cinco dimensiones de la personalidad: apertura, responsabilidad, extraversión, amabilidad y neuroticismo.
12. 360 Feedback (Retroalimentación integral) Consiste en un informe con percepciones de colegas, líderes y pares sobre desempeño y habilidades sociales.
13. Análisis de Competencias Blandas Evalúa habilidades como empatía, resolución de conflictos, trabajo en equipo y liderazgo. 14. Test de Estilo de Liderazgo (Goleman, Hersey & Blanchard) Determina si el estilo predominante es directivo, democrático, coach o laissez-faire, entre otros.
15. Mapa de Talentos o Personal Branding Canvas Integra información de personalidad, habilidades y valores para crear un perfil de marca personal.
16. Técnica de Línea de Vida (Life Timeline) Método narrativo que permite a la persona identificar hitos, motivaciones y patrones de desarrollo personal y profesional.

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