El informe diagnostica la identidad vocacional del consultante: revela su energía natal y rasgos psico-astrológicos, destaca sus talentos (liderazgo empático, creatividad estratégica, claridad analítica) y alinea esas capacidades con ámbitos donde puede generar mayor impacto (educación, consultoría y proyectos sociales). Además, le ofrece un plan de acción evolutivo y una guía de ciclos vitales para que integre propósito, desarrollo interior y proyección profesional coherente.
🔹 Diferencial: Introduce el concepto de "energía natal" y rasgos psico-astrológicos como base vocacional. Enfatiza la alineación entre talentos y propósito, combinando espiritualidad con impacto social y profesional.
🔹 Distintivo frente a otros: Más enfocado en diagnóstico de vocación inicial y misión de vida desde el nacimiento, no tanto en estrategias prácticas o liderazgo estructural.

El informe traza un mapa práctico-espiritual que ayuda a el consultante a alinear su carrera con su “NeoHuman Code” (Nuevo Código Humano): diagnostica sus fortalezas de liderazgo, disciplina y visión estratégica, define sectores donde puede brillar (educación, consultoría, coaching) y le marca un plan inmediato de metas, formación y rutinas para convertir desafíos en crecimiento. Además, integra un marco filosófico (“juego de la vida”) que le muestra cómo sincronizar su mundo interno con la acción externa para maximizar su propósito evolutivo.
🔹 Diferencial: Aporta una dimensión filosófica como “juego de la vida” y traza un plan de metas concreto, alineando propósito profesional con rutina y crecimiento.
🔹 Distintivo frente a otros: Integra el misticismo con acción inmediata. Tiene un enfoque más pragmático y menos contemplativo que “NeoHumanCode”.

Este informe ofrece una hoja de ruta de transformación personal: identifica tu fractal cósmico (quién eres, contexto, vínculos y propósito), ubica tu posición actual en el “tablero” de la vida y señala dones, ciclos y herramientas para dar tu próximo “salto cuántico”. En síntesis, traduce conceptos místicos (Flor de la Vida, número áureo, NeoHumanCode) en pasos claros para alinear tu autenticidad, relaciones y legado con la vibración universal.
🔹 Diferencial: Introduce el “fractal cósmico” y el tablero de la vida, un marco altamente simbólico. Integra conceptos como la Flor de la Vida y el número áureo.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el más místico, simbólico y abstracto de todos. No se centra en lo laboral ni en estrategias tangibles, sino en transformación personal cuántica.

GUÍA EVOLUTIVA SEGÚN TU EDAD
El informe sitúa a la persona (01-110 años, signo) en la fase de “Ejemplo: construcción del legado”: aclara que su tarea evolutiva es consolidar sabiduría y compartirla, sanando el exceso de responsabilidad al delegar y permitir que otros continúen su obra. En pocas líneas, resuelve cuál es su reto actual, la herida transgeneracional que debe liberar y la oportunidad de inspirar a futuras generaciones mediante un legado colaborativo.
🔹 Diferencial: Brinda una guía evolutiva concreta según la edad y signo zodiacal. Ubica al consultante en su etapa vital específica.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el más generacional y temporal, útil para entender el “para qué” de la etapa actual más que talentos individuales o estilos de liderazgo.

Informe Profesional de Análisis de Perfil y Liderazgo
El informe diagnostica el estilo de liderazgo del consultante mediante modelos de GRIT, astrología, numerología y diseño humano; revela sus fortalezas (empatía, resiliencia, visión inspiradora) y sus áreas de mejora (gestión de conflictos, decisiones bajo presión). Ofrece estrategias prácticas y recomendaciones de expertos para potenciar su cultura de equipo, innovación y desarrollo de talento, culminando en un FODA personalizado para guiar su crecimiento directivo.
🔹 Diferencial: Utiliza múltiples modelos (GRIT, astrología, numerología, diseño humano) para evaluar liderazgo en entornos profesionales. Culmina en un FODA personalizado.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el informe más completo en diagnóstico de liderazgo ejecutivo, con orientación empresarial concreta y multidimensional.

El informe decodifica la identidad numerológica y cabalística del consultante: detalla sus números clave (EJEMPLO: Nombre 2, Alma 5, Personalidad 9, Destino 7, Camino de Vida 1) y los vincula a talentos de cooperación, libertad, humanitarismo, búsqueda espiritual y liderazgo. Además, señala su sefirá dominante (Tiferet), bloqueos potenciales, mantra y prácticas recomendadas para alinear su propósito de vida con su desarrollo espiritual y sanador.
🔹 Diferencial: Aporta una lectura numerológica y cabalística detallada de la identidad, incluyendo sefirót, mantras, bloqueos, propósito y camino espiritual.
🔹 Distintivo frente a otros: Más enfocado en autoconocimiento espiritual profundo y desarrollo personal que en lo laboral. Es muy interiorista y simbólico.

El informe “Quantiko” diagnostica el funcionamiento cuántico-energético del consultante: repasa ocho dimensiones (mente, comunicación, propósito, voluntad, emociones, energía vital, instinto y manejo del estrés) con FODA en cada una, señalando fortalezas creativas y de liderazgo y los bloqueos típicos (sobre-análisis, inseguridad, sobrecarga emocional). En síntesis, ofrece una guía práctica para alinear motivación, límites y gestión emocional, maximizando el potencial y mitigando el estrés.
🔹 Diferencial: Evalúa 8 dimensiones humanas desde un enfoque cuántico-energético con FODA en cada una. Explora la gestión del estrés, límites y motivación.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el más orientado al equilibrio energético-emocional, ideal para quien busca rendimiento con bienestar y consciencia emocional.

Evalúa 12 dimensiones de liderazgo del consultante (identidad, recursos, mente, emoción, potencial, etc.) mediante astrología, numerología y kin maya, señalando fortalezas, desafíos y prácticas concretas para cada área. En conjunto, le entrega un mapa holístico para consolidar su legado a los 65 años, optimizar su estilo directivo y alinear su evolución personal con decisiones estratégicas conscientes.
🔹 Diferencial: Integra astrología, numerología y kin maya para mapear 12 dimensiones de liderazgo. Incluye un enfoque holístico, espiritual y directivo.
🔹 Distintivo frente a otros: Une el enfoque directivo (tipo POROTA) con herramientas ancestrales y espirituales, posicionándose entre lo místico y lo estratégico.

Informe de Perfil Profesional del consultante “Hermes” aplica Diseño Humano al perfil laboral del consultante: identifica sus centros activados (corazón y garganta) que le dan voluntad, comunicación y liderazgo sobresalientes, y señala su centro emocional indefinido como punto a equilibrar. Traducido a la práctica, propone roles de mayor responsabilidad, decisiones colaborativas y rutinas de gestión emocional para maximizar su rendimiento y bienestar profesional.
🔹 Diferencial: Aplica exclusivamente Diseño Humano al contexto laboral, con foco en centros activados y bloqueados y sus implicancias en roles profesionales.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el único con un análisis específico del cuerpo energético según Diseño Humano, útil para entender cómo fluye (o se estanca) su liderazgo energético.

El informe Cabalá ofrece un análisis profundo de la identidad espiritual del consultante a través de numerología cabalística, revelando sus números clave (nombre, alma, personalidad, destino) y su vínculo con el Árbol de la Vida. Identifica fortalezas internas (liderazgo, sabiduría, empatía), desafíos emocionales y su misión espiritual. Además, brinda recomendaciones prácticas como mantras, días de poder y ejercicios de meditación para alinear propósito y energía.
🔹 Diferencial: Brinda un diagnóstico cabalístico completo (números del alma, personalidad, destino, sombra, árbol de la vida, mantras y día de poder).
🔹 Distintivo frente a otros: Es el más profundo en interpretación cabalística y simbología hebrea, útil para quienes buscan una guía espiritual estructurada y personalizada.

El informe Laboral 1 evalúa el perfil profesional del consultante desde una perspectiva vocacional y astrológica, identificando fortalezas como liderazgo responsable, pensamiento analítico y empatía. Ofrece una visión clara de su adecuación a roles de gestión, consultoría y desarrollo organizacional, con advertencias sobre rigidez, perfeccionismo y dificultad para delegar. Es una herramienta práctica para toma de decisiones en selección de personal, ideal para PyMEs que buscan integrar talento con visión estratégica y focalizar en el incremento de experiencia o expertisse.
🔹 Diferencial: Perfil profesional desde una mirada astrológica/vocacional con aplicación práctica inmediata a PyMEs. Recomendaciones claras para selección de personal.
🔹 Distintivo frente a otros: Es el más útil para reclutadores: resume fortalezas, debilidades y áreas de ajuste con un enfoque 100% aplicado al contexto laboral real.

Informe de Evaluación de Liderazgo y Cultura Organizacional personal
El informe Laboral 2, ofrece una evaluación integral del perfil de liderazgo del consultante, combinando herramientas organizacionales y numerología cabalística. Destaca su estilo participativo y transformacional, su capacidad para inspirar, comunicar y construir cultura positiva, así como desafíos en la gestión de conflictos y adaptación del equipo al cambio. Incluye un análisis FODA, recomendaciones prácticas y estrategias para desarrollo de talento, innovación y liderazgo consciente.
🔹 Diferencial: Combinación de herramientas organizacionales (cultura, clima, motivación) y numerología cabalística para evaluar y potenciar liderazgo y cultura empresarial.
🔹 Distintivo frente a otros: El único que fusiona psicología organizacional con espiritualidad numerológica, ideal para empresas que buscan líderes conscientes y estratégicos.